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Entrevistas sin sesgos.

Utilizamos avatares y modulación de voz para mantener el anonimato en las entrevistas sin perder los gestos y expresiones de las personas candidatas gracias al reconocimiento facial. Garantizamos decisiones basadas únicamente en aptitudes.

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CASO DE ESTUDIO - UNIVERSIDAD DE HARVARD

¿Estas contratando al mejor Talento?

La Universidad de Harvard realizo un estudio, el caso de la Filarmónica de Boston:

Creian que era extraño que sólo hubiese un 5% de mujeres músicas e implementaron las audiones a ciegas.

¿Adivinas que impacto tubo esta medida en su plantilla?

AUDICIONES convencionales

0%
REPRESENTACIÓN MUJERES

AUDICIONES A
CIEGAS

0%
REPRESENTACIÓN MUJERES
ENTREVISTAS SIN SESGOS

Garantizamos decisiones basadas únicamente en aptitudes

Nuestro sistema de entrevistas basado en avatares y modulación de voz ayuda a mantener el anonimato durante las entrevistas.

De esta manera, garantizamos que las decisiones se basen únicamente en las habilidades y competencias relevantes para el puesto y no en posibles prejuicios y sesgos inconscientes que podrían surgir en una entrevista convencional.

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