Fins al 7% de la facturació Ref: Art. 71
Les sancions per incompliment poden arribar a 35 M€ o el 7% dels ingressos globals.
MARC DE COMPLIMENT 2026
El teu procés de contractació és legal segons la Llei d’IA de la UE?
La nova normativa classifica la IA aplicada al reclutament com a «d’alt risc». Aquí tens la guia executiva per entendre la teva exposició, evitar sancions i automatitzar el compliment abans de la data límit.
Zona vermella
Risc inacceptable
Alt risc
Sistemes de reclutament i selecció
Risc limitat
Risc mínim
Qualsevol sistema d’IA usat per cribrar, rankejar o preseleccionar candidatures se situa a la zona d’alt risc.
EL PERQUÈ
La contractació ara és una activitat d’«alt risc». Ref: Annex III
Segons la Llei d’IA de la UE, qualsevol software usat per cribrar, rankejar o seleccionar candidatures es classifica com a d’alt risc. Això significa que la governança, la transparència i la supervisió humana deixen de ser opcionals: passen a ser obligatòries per llei.
Registre obligatori (logging) Ref: Art. 12
Has de mantenir logs automàtics de cada decisió per a auditories forenses.
Explicabilitat Ref: Art. 13
El cribratge amb IA de «caixa negra» queda pràcticament prohibit. Has de poder explicar per què es va rebutjar una persona candidata.
LA CHECKLIST
Les 4 obligacions per a la direcció de RRHH.
Governança de dades
La llei: Les dades d’entrenament han d’estar lliures de biaixos i errors.
La solució: BlindStairs valida estabilitat. Provem paritat demogràfica abans que es puntui una sola persona candidata.
Registre d’esdeveniments (logging)
La llei: Registre automàtic d’esdeveniments (logs) durant la vida del sistema.
La solució: El “Black Box Recorder”. Generem un llibre major immutable i amb marques de temps de cada decisió de cribratge, de manera automàtica.
Supervisió humana
La llei: Les persones han de poder intervenir i supervisar la IA.
La solució: Mode copilot (Co-Pilot). BlindStairs no decideix: aporta senyals. La decisió final sempre la pren una persona.
Transparència
La llei: Les persones candidates han de saber que estan interactuant amb IA.
La solució: Divulgació automatitzada. El nostre portal gestiona avisos legals i consentiments per tu.
L’ENFOCAMENT
El compliment és un problema d’infraestructura.
Compliment manual (la manera antiga)
- Contractar consultoria legal a cada auditoria
- Fulls de càlcul manuals per a logs de decisió
- Algoritmes de proveïdor tipus «caixa negra»
- Parxejar eines ATS heretades
BlindStairs (la manera segura)
- ✅ Motor de governança integrat
- ✅ Logging forense automatitzat
- ✅ Puntuació transparent i explicable
- ✅ Capa nativa sobre el teu ATS
L’EFECTE BRUSSEL·LES
Dissenyada per a Europa. Preparada per al món.
La Llei d’IA de la UE està marcant l’estàndard global, de manera similar al RGPD. NYC 144, els esborranys regulatoris de Califòrnia i les guies del Regne Unit segueixen la mateixa direcció.
UE · Actiu
EUA · Pendent
NYC 144: Actiu
Regne Unit · Pendent
Un estàndard et cobreix globalment.
RESUM EXECUTIU
Aconsegueix el resum executiu.
Descarrega el nostre whitepaper de 12 pàgines: «Com navegar la Llei d’IA de la UE en adquisició de talent». Inclou una checklist d’auditoria de proveïdors.
Sense spam. Només guia pràctica d’implementació per a RRHH, Legal i compres.
Actualitzat segons el text final de maig de 2024 de la Llei d’IA de la UE.