Basado en hallazgos recientes de Global Talent Trends 2024 de LinkedIn y Harvard Business Review
Según la investigación más reciente de LinkedIn, el 76% de los candidatos cualificados abandona las solicitudes de empleo antes de completarlas. Pero aquí está el detalle: no se trata del tamaño de tu empresa ni del paquete de compensación. El diablo, como dicen, está en los detalles.
Los factores decisivos silenciosos1. "Aquí somos como una familia"82% de los candidatos de la Generación Z y millennials interpreta esta frase como una señal de alarma, según el informe Workplace Culture Trends de Glassdoor. La percepción subyacente: horas extra no pagadas y límites profesionales difusos.
En su lugar, di: "Fomentamos un entorno colaborativo en el que se valora la contribución de cada miembro del equipo".
2. "Entorno de ritmo rápido"El informe Workplace Report 2023 de McKinsey encontró que esta frase se correlaciona con una caída del 44% en las solicitudes de profesionales con experiencia. La implicación: equipos con falta de personal y posible agotamiento.
En su lugar, di: "Estamos orientados al crecimiento y proporcionamos recursos para ayudarte a tener éxito en situaciones dinámicas".
3. "Debe estar dispuesto/a a asumir múltiples funciones"Esta frase reduce las solicitudes de mujeres en un 47%, según la Society for Human Resource Management (SHRM 2024 Talent Trends Report). Señala roles indefinidos y una estructura organizativa deficiente.
En su lugar, di: "Tendrás oportunidades para desarrollar nuevas habilidades y asumir proyectos diversos según tus intereses".
4. "Salario competitivo"El estudio Transparency in Employment de Deloitte muestra que el 92% de los buscadores de empleo lo ve como una falta de transparencia deliberada. En estados con leyes de transparencia salarial, las ofertas con rangos específicos reciben un 63% más de solicitudes cualificadas.
Mejor enfoque: Incluye tu rango salarial real y destaca tu paquete de compensación total.
5. "Trabaja duro, diviértete duro"Una frase que reduce las solicitudes de candidatos diversos en un 51%, según los datos más recientes del informe Diversity in Recruitment de Indeed. A menudo se interpreta como un código de una cultura potencialmente no inclusiva.
En su lugar, di: "Valoramos tanto el alto rendimiento como una integración sostenible entre vida laboral y personal".
Los números no mienten- 89% de los candidatos afirma que el lenguaje de la descripción del puesto influye en su decisión de postularse (LinkedIn)
- Las empresas que usan lenguaje inclusivo ven un aumento del 24% en candidatos cualificados (Textio Research)
- Las ofertas con responsabilidades específicas frente a requisitos generales reciben 3 veces más solicitudes cualificadas (Indeed)
Fuentes: LinedIn, 2024, Harvard Business Insights, 2023, McKinsey, 2023, SHRM 2024 Talent Trends Report, Deloitte Transparency Report, Indeed Diversity in Recruitment Report 2023, Glassdoor Workplace Culture Report 2023