Claudia Goldin, galardonada con el Premio Nobel de Economía, no solo es una figura icónica en el ámbito académico, sino también la inspiración detrás de BlindStairs.
La carrera académica de Goldin se centra en medir y comprender las raíces de problemas como la brecha salarial y el techo de cristal. Su investigación pionera sobre las audiciones "a ciegas" en orquestas sinfónicas reveló, por un lado, que existe sesgo de género en los procesos de selección y, por otro, que puede eliminarse.
En su estudio sobre las audiciones a ciegas, demostró cómo el uso de pantallas para ocultar la identidad de los músicos durante las audiciones eliminó el sesgo de género en la selección, facilitando la entrada de las mujeres en las orquestas.
Inspirados por su investigación, en BlindStairs hemos adaptado sus hallazgos al mundo corporativo mediante la selección a ciegas. Nuestro sistema de currículum ciego y otras herramientas están diseñados para garantizar que todos los candidatos sean evaluados en función de sus habilidades, libres de prejuicios o sesgos. 🚀
Goldin demostró que lograr un cambio real requiere soluciones innovadoras. Eso es precisamente lo que ofrecemos: un nuevo enfoque de la selección que prioriza la equidad, elimina los sesgos y promueve la diversidad.
Únete a nosotros en esta revolución de la selección a ciegas y, juntos, haremos del mercado laboral un lugar más inclusivo. 💪