Tu nombre es lo que te hace único, pero ¿por qué debería tu nombre afectar tu capacidad para conseguir un trabajo? La capacidad de obtener un empleo debería basarse en tus habilidades y experiencia, ¿verdad? En una sociedad que se enfrenta a los desafíos de los prejuicios, esto es, por desgracia, una realidad para muchas personas, lo que se traduce en una falta de diversidad en el lugar de trabajo.
En 1952, la Orquesta Sinfónica de Boston introdujo por primera vez la idea de la selección ciega. Hacían que el candidato actuara detrás de una pantalla y los aspirantes eran elegidos basándose únicamente en su interpretación musical. Las audiciones incluso se celebraban sobre moqueta para evitar que los jueces adivinaran el género por el sonido de los pasos.
Fue un experimento exitoso. Las audiciones a ciegas aumentaron en un 50% la probabilidad de que una mujer avanzara desde las rondas preliminares. Esto transformó su orquesta, anteriormente compuesta en su mayoría por hombres blancos, en una más igualitaria y diversa.
El sesgo inconsciente no es precisamente algo que se pueda corregir en una sociedad de la noche a la mañana. Sin embargo, hay elementos de la sociedad, específicamente la contratación laboral, que pueden cambiar para evitar la manera en que las normas sociales afectan el proceso de pensamiento de una persona.
Se ha observado que los beneficios de la selección ciega aumentan la equidad para cada candidato.
Pero, ¿por dónde empezar? ¿Cómo puedo anonimizar y gestionar cientos de CV?
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