La presión regulatoria se intensifica. Desde la Ley de IA de la UE hasta la transparencia salarial y el GDPR, BlindStairs ofrece un escudo unificado de compliance que protege tu proceso en cualquier jurisdicción.
Escudo unificado en atracción, cribado y flujos de auditoría.
El riesgo: Las leyes en EE. UU. (EEOC), Reino Unido y la UE prohíben lenguaje que desincentiva la postulación de grupos protegidos.
La solución BlindStairs: Motor de inclusión en tiempo real. Detectamos frases no conformes y sugerimos alternativas neutrales antes de publicar.
El riesgo: La transparencia salarial en la UE y leyes estatales en EE. UU. (CA, NY, CO) exigen rangos salariales y criterios objetivos.
La solución BlindStairs: Control salarial automático. Ninguna oferta se publica sin rangos conformes y datos de remuneración visibles para las personas candidatas.
El riesgo: Las leyes antidiscriminación prohíben seleccionar personas candidatas en función de características protegidas.
La solución BlindStairs: Cribado estandarizado. Ocultamos etiquetas de contexto en la primera revisión para que las decisiones se basen en habilidades.
El riesgo: Los sistemas de «alto riesgo» exigen gobernanza, logging y supervisión humana.
La solución BlindStairs: El “Black Box Recorder”. Logs de auditoría inmutables con flujo human-in-the-loop por defecto.
Leer la guía completa de la Ley de IA de la UE →La contratación ya se clasifica como «alto riesgo». Entiende tus obligaciones de gobernanza de datos, transparencia y logging antes de la fecha límite de 2026.
Ir a la guía de la Ley de IA de la UEResumen de zona roja
Los sistemas que puntúan o rankean candidaturas se consideran de alto riesgo según la ley.
Protegemos los datos de las personas candidatas con los estándares más altos de la industria.
No se trata solo de evitar sanciones. Construye una marca conocida por su equidad.
