Escriu descripcions de feina atractives, inclusives i conformes a l’instant. Amplia el teu pool de talent i compleix la normativa actual i la que ve.
Identifica el millor talent en segons segons habilitats verificades, no antecedents o etiquetes.
Protecció automatitzada per a cada decisió. Preparada per al RGPD, lleis d’igualtat i la Llei d’IA de la UE.
La candidatura ideal requereix nivell nadiu d’anglès
RISC DE COMPLIMENT
Viola lleis de no-discriminació en diverses regions.
Oferta creada (J. Smith)
10:00
Criteris fixats (Sistema)
10:05
Candidatura seleccionada (M. Doe)
14:30
Impacte en diversitat
+30%
Temps estalviat
-50%
Escala la teva velocitat de contractació sense trencar els estàndards.
Equitat defensable per a entorns d’alt escrutini.
Converteix el teu procés de contractació en un escut de responsabilitat.
Integra el nostre motor de seguretat a la teva plataforma.
Un portal de contractació complet i plug-and-play, impulsat per la lògica de BlindStairs. Sense integracions.
Qui som, per què existim i què construïm.
Notícies, aparicions als mitjans, esdeveniments i premis.
R+D finançada públicament: metodologia, pilars i validació.
Parlem-ne: oportunitats, col·laboracions i partners.
La nostra missió: decisions de talent ràpides, científiques i defensables. Un mateix motor, dues formes de desplegament: integració API per a enterprise o plataforma llesta per usar.
Idees pràctiques sobre contractació justa, compliment i ciència d’avaluació.
Guies pràctiques: EU AI Act, transparència salarial, RGPD i lleis d’igualtat.
Checklist tècnic per a sistemes de RRHH considerats “d’alt risc”.
Anàlisis i guies sobre biaix, transparència, normativa i com dissenyar avaluacions defensables.
Notes de recerca i actualitzacions de producte de l’equip de BlindStairs.
La Llei d'IA de la UE classifica la majoria de les eines de selecció com d'"alt risc", fet que exigeix a les organitzacions garantir l'equitat, la transparència i la traçabilitat en les decisions de contractació. Juntament amb la Directiva de Transparència Retributiva, les empreses ocupadores han de demostrar ara que els seus processos són objectius i defensables.
En l’era híbrida, combatre el biaix de visibilitat exigeix una avaluació objectiva, transparent i basada en dades, així com una cultura inclusiva—recolzada per eines ètiques com Merified—per garantir decisions justes i basades en competències des de la contractació fins al desenvolupament del talent.
Les marques ocupadores no es construeixen amb campanyes ni amb pàgines de carrera lluents, sinó amb l’experiència de contractació del dia a dia: velocitat, equitat, claredat i consistència a cada punt de contacte. Quan les operacions funcionen sense friccions, baixa l’abandonament, apareixen més ràpid llistes curtes més sòlides i les decisions explicables amb revisió humana generen confiança, mentre que la reducció de biaixos amplia el pool de talent. Els equips acostumen a ensopegar quan el volum trenca la consistència, les eines estan fragmentades (ATS aquí, avaluacions allà, fulls de càlcul pertot arreu) i s’hi afegeix “IA” sense salvaguardes, perjudicant la confiança i el compliment. La solució són millores pràctiques i de baix risc: IA assistiva amb una supervisió humana clara, cribratge anonimitzat i llistes curtes riques en dades i auditables (preparades per a la Llei d’IA de la UE). Si això et ressona, converteix la velocitat, l’equitat i l’explicabilitat en la teva marca ocupadora: reserva una demo breu de Merified per veure-ho en acció.
Volem mostrar com reduir el temps de contractació sense retallar en qualitat: utilitzar IA assistiva per a esborranys de descripcions de lloc, resums i deduplicació de CV, i rànquings de primera passada mentre les persones prenen les decisions finals; arreglar formularis feixucs, cribratges inconsistents i el ping‑pong de calendaris amb l’autoprogramació per aconseguir entrevistes en 48–72 hores; mantenir els passos d’IA explicables, fer seguiment del temps fins a la preselecció i de la latència de programació, fer comprovacions d’equitat i assignar un responsable nominal amb registres a punt per a auditoria. Merified by BlindStairs ofereix cribratge cec, llistes curtes en llenguatge planer i programació d’entrevistes d’autoservei amb una sol·licitud de cinc minuts: processos més ràpids, mateixos estàndards; reserva una demo per veure-ho en acció.
Aquesta entrada de blog analitza els riscos de prioritzar l'"encaix cultural" per sobre de la diversitat en els processos de contractació, i mostra com això ofega la innovació i la creativitat dins de les organitzacions. Destaca tres errors costosos: l'efecte cambra d'eco, la síndrome del "Mini-jo" i la penalització de la zona de confort, que en conjunt dificulten el pensament divers i els resultats innovadors. En emfatitzar el canvi d'"encaix cultural" a "aportació cultural", aquesta publicació defensa pràctiques de contractació que valorin diferents perspectives i experiències. Es presenta BlindStairs com una solució, amb el seu assistent d'IA que ajuda a eliminar biaixos, garantint un procés de contractació més inclusiu i productiu.
Aquest article posa èmfasi en l'eficàcia de les proves A/B per perfeccionar les ofertes de feina i atraure candidats més qualificats. En experimentar amb variacions en els títols dels llocs, les descripcions, la marca ocupadora i els detalls salarials, els reclutadors poden determinar quins elements ressonen més amb els possibles candidats. Per exemple, canviar els títols dels llocs o incloure descripcions de l'empresa incrementa significativament les taxes de sol·licitud. A més, el moment de la publicació i l'elecció de paraules específiques també tenen un paper clau a l'hora d'atreure candidats. L'article conclou destacant l'assistent d'IA de BlindStairs, que simplifica aquestes optimitzacions i permet als reclutadors millorar el seu procés de contractació de manera eficient sense proves manuals.
Descobreix com les paraules adequades poden fer triomfar o fracassar les teves ofertes de feina! Estudis recents, inclosos Global Talent Trends 2024 de LinkedIn i Harvard Business Review, revelen que frases com "Aquí som com una família" i "Entorn de ritme accelerat" podrien estar allunyant el millor talent. Descobreix per què el 82% de la Generació Z veu alguns termes habituals com a senyals d’alerta i com ajustos específics en el llenguatge poden augmentar les candidatures fins a un 63%. Entra al nostre article del blog per saber quines frases cal evitar i quines són les millors alternatives per atraure els millors candidats. Transforma la teva estratègia de reclutament amb només uns quants retocs a les descripcions de lloc de treball!
El biaix inconscient en la contractació té conseqüències financeres, legals i reputacionals significatives per a les empreses, afectant la productivitat i augmentant els costos de rotació. La contractació esbiaixada limita l’accés a talent divers, cosa que frena la innovació i el creixement de l’empresa. No abordar les pràctiques discriminatòries també exposa les empreses a riscos legals, tal com s’ha vist en demandes recents per contractació basada en IA. A més, la manca de diversitat perjudica la reputació de la marca, fent més difícil atreure el millor talent. La tecnologia de reclutament imparcial de Merified ajuda les empreses a mitigar aquests riscos, garantint pràctiques de contractació justes que promouen la diversitat, la inclusió i l’èxit sostenible.
La discriminació basada en el cabell continua sent un repte per a les dones negres, malgrat proteccions legals com la CROWN Act. Les dones negres sovint s'enfronten a barreres professionals a causa de la textura del cabell i dels estàndards de bellesa eurocèntrics. Les organitzacions poden combatre-ho formant el personal, revisant les polítiques d'aparença i adoptant pràctiques de contractació objectives. Els CV cecs de BlindStairs ajuden a eliminar els biaixos en la selecció de personal.
Els biaixos inconscients en la contractació sovint dificulten la diversitat al lloc de treball, però la contractació a cegues pot ajudar. Inspirada en l'experiment de 1952 de la Boston Symphony, en què les audicions a cegues van augmentar la diversitat, la contractació a cegues garanteix que les decisions de contractació es basin en les habilitats, no en els noms o el gènere. BlindStairs ofereix una plataforma impulsada per IA que anonimitza els CV per eliminar els biaixos, facilitant que les empreses implementin pràctiques de contractació justes. Aquest pas fomenta un entorn laboral més inclusiu i equitatiu.
La integració de la IA en els processos de contractació i en l’economia dels treballs per encàrrec ha agreujat la desigualtat de gènere, amplificant els biaixos existents a les plataformes d’ocupació i en la selecció de personal. Els estudis mostren que les dones, especialment en els camps STEM, s’enfronten a barreres sistèmiques a causa del biaix de la IA en els anuncis de feina i en les eines de selecció. BlindStairs ofereix una solució amb la seva tecnologia de currículum cec, garantint una contractació justa i equitativa en eliminar els biaixos i donar a totes les candidatures la mateixa oportunitat.
BlindStairs va aparèixer recentment a ABC pel seu ús innovador de la IA per transformar la gestió del talent. El nostre sistema UnbiasAI aborda reptes clau en la contractació amb IA, com ara la privacitat, la seguretat de les dades i els biaixos, mitjançant l'anonimització dels currículums i el focus en les habilitats i l'experiència. Prioritzem mantenir l'element humà en la contractació mentre aprofitem la IA per garantir la imparcialitat i l'equitat.
L'edatisme és un problema persistent en la contractació, i els treballadors de més edat sovint s'enfronten a biaixos. Un estudi de Stanford va destacar l'edatisme com una forma de prejudici socialment acceptada. BlindStairs ho combat utilitzant eines lliures de biaixos que se centren en les habilitats i l'experiència, garantint processos de contractació justos i inclusius per a tots els candidats.
Yolanda Díaz va donar suport als «currículums cecs» a Espanya per combatre la discriminació contra els treballadors de més de 45 anys i les dones. BlindStairs dona suport a pràctiques de contractació ètiques i inclusives, garantint que el talent brilli sense biaixos.
Claudia Goldin, economista guardonada amb el Premi Nobel, va inspirar l’enfocament de BlindStairs per eliminar els biaixos en la contractació. La seva recerca sobre les audicions a cegues va demostrar que, en eliminar la identitat, es revela el veritable talent. BlindStairs aplica aquest concepte amb un sistema de currículum cec per garantir una contractació justa, basada en habilitats i lliure de biaixos.
