Alguna vegada has sentit que la teva edat podria ser una barrera per aconseguir una feina? No estàs sol/a. L’edatisme, o la discriminació per edat, és un problema real que sovint passa desapercebut al lloc de treball. Aprofundim en aquest tema!
Què és l’edatisme?
L’edatisme fa referència als biaixos i estereotips relacionats amb l’edat. Tot i que pot afectar tant persones joves com grans, sovint es manifesta com a prejudici contra les persones grans en l’àmbit laboral. Segons un article de la BBC, els biaixos relacionats amb l’edat estan profundament arrelats en el procés de contractació, tant si és de manera conscient com inconscient.
El problema ocult de l’edatisme
El que sorprèn és que molta gent no veu l’edatisme com un problema real. Un estudi del 2021 de la Stanford Graduate School of Business va revelar que l’edatisme sembla ser l’únic prejudici que continua sent socialment acceptable. Ashley Martin, autora principal de l’estudi, assenyala que hi ha la creença comuna que les persones grans ja han tingut les seves oportunitats i èxits, i que per tant haurien de "fer-se a un costat" per a les generacions més joves. Aquesta mentalitat legitima el biaix per edat i permet que moltes persones se sentin còmodes excloent les persones grans de la força laboral.
El paper dels reclutadors
El problema empitjora quan els reclutadors actuen sota aquests biaixos. Tot i que a molta gent li resultaria incòmode discriminar per ètnia o gènere, no tenen les mateixes reserves quan es tracta de l’edat. Joop Lössbroek, un investigador esmentat a l’article, assenyala que molts reclutadors creuen que no fan res malament quan seleccionen candidats en funció de l’edat.
Què poden fer els candidats?
Tot i que és difícil eliminar l’edatisme completament, els candidats poden prendre certes mesures per minimitzar-ne l’impacte. Per exemple, ometre l’edat del CV pot ser útil. Tanmateix, això no resol del tot el problema, ja que altres indicadors relacionats amb l’edat, com l’historial laboral i les qualificacions, encara poden donar pistes.
Planta cara a l’edatisme amb BlindStairs! 🌟
La discriminació per edat és només un dels molts biaixos que poden afectar el procés de contractació. Però hi ha bones notícies! Amb eines com BlindStairs, les empreses poden garantir que els seus processos de selecció es basin en habilitats i experiència, no en biaixos. Tant si ets una empresa que vol contractar sense prejudicis com si ets un candidat que busca una feina lliure de discriminació, BlindStairs és aquí per a tu! Al nostre web, les empreses poden publicar ofertes de feina i els candidats poden pujar els seus currículums.
Implementa currículums cecs en només 5 minuts i ajuda a crear un mercat laboral més just!
Fonts: