En l'era de la intel·ligència artificial (IA), els avenços tecnològics prometen eficiència, productivitat i reducció de costos en diversos sectors. Tanmateix, aquest nou paradigma també ha comportat reptes, especialment pel que fa a la igualtat de gènere al lloc de treball. A mesura que la IA s'integra més en els processos de contractació i en l'organització del treball, sorgeixen preguntes crítiques sobre com aquests sistemes afecten les oportunitats i les condicions laborals de les dones.
Biaix de gènere en la recerca de feinaUn mirall de les desigualtats existentsLa influència de la IA en el mercat laboral sovint reflecteix i, en alguns casos, amplifica els biaixos de gènere existents. Plataformes de feina com LinkedIn, Indeed i Facebook, per exemple, han mostrat com els algoritmes poden perpetuar la desigualtat de gènere mostrant anuncis de feines més ben pagades als homes amb més freqüència que a les dones. Aquest fenomen posa en relleu una realitat preocupant: lluny de ser eines neutrals, els sistemes d'IA poden incorporar i reproduir biaixos socials preexistents.
L'impacte en els camps STEMEstudis recents han posat de manifest la magnitud d'aquest problema. Un estudi va trobar que els anuncis de feina en camps STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) es mostren un 20% més als homes que a les dones. Aquest biaix no només limita les oportunitats laborals disponibles per a les dones, sinó que també afecta negativament la seva representació en camps altament valorats i el futur del desenvolupament tecnològic.
Tecnologia de selecció i treball en plataformesEines d'IA en la contractacióLa situació empitjora en els processos de selecció, on moltes empreses han adoptat eines d'IA per avaluar currículums i dur a terme entrevistes de feina. Tot i que aquestes tecnologies afirmen eliminar els biaixos de gènere i ètnics, la realitat és que sovint no aconsegueixen reconèixer i valorar experiències i perspectives diverses, afavorint l'homogeneïtat en la contractació.
Reptes en l'economia de plataformesUn altre sector profundament afectat és l'economia gig, en particular les plataformes de repartiment de menjar, on les repartidores s'enfronten a penalitzacions específiques per part d'algoritmes que no tenen en compte circumstàncies com la necessitat de pauses durant la menstruació. Aquestes penalitzacions poden comportar assignacions de feina desfavorables i, en última instància, l'acomiadament.
L'economia de plataformes també ha empitjorat les condicions laborals en sectors altament feminitzats i precaris, com el treball domèstic i les cures. En aquests àmbits, la IA i els algoritmes actuen com un cap omnipresent, dictant com, quan i de quina manera s'ha de fer la feina, deixant poc marge per a la negociació o per desviar-se de les expectatives imposades.
Equitat laboral amb BlindStairsA mesura que avancem cap a l'acció col·lectiva per combatre els biaixos de gènere al lloc de treball, BlindStairs es presenta com una eina clau en aquest esforç. El nostre compromís amb la igualtat ens impulsa a oferir solucions que garanteixin processos de contractació justos i equitatius, on cada talent tingui la mateixa oportunitat de brillar, lliure de biaixos.
Fes el pas cap a l'equitat laboral, Implementa currículums cecs en només 5 minuts. Porta la teva empresa a l'avantguarda del canvi cap a un entorn laboral més just i inclusiu.
Fonts: