La historia detrás de los currículums ciegos

Tu nombre te distingue del resto, pero, ¿debería influir en tus oportunidades de empleo? La capacidad de obtener un puesto de trabajo debería estar determinada por tus habilidades y experiencia, ¿no es así? Desafortunadamente, en una sociedad que aún lucha contra los prejuicios, esta no es la realidad para muchas personas, lo que conduce a una falta de diversidad en los ambientes laborales.

En 1952, la Orquesta Sinfónica de Boston fue pionera en la idea del reclutamiento ciego. Las personas candidatas audicionaban detrás de una pantalla, y se les seleccionaba exclusivamente por su habilidad musical. Incluso se audicionaba sobre alfombras para impedir que los jueces pudieran deducir el género de los participantes por el sonido de sus pasos, o de sus tacones.

Este enfoque resultó ser un éxito rotundo. Las audiciones a ciegas incrementaron en un 50% las posibilidades de que las mujeres superaran las rondas preliminares, transformando una orquesta que antes era mayoritariamente masculina en una agrupación más equitativa y más diversa.

Los prejuicios inconscientes no se erradican de una sociedad de un día para otro. No obstante, hay aspectos, en los procesos de selección de personal, que podemos modificar para contrarrestar cómo las normas sociales influyen en nuestro razonamiento.

Se ha demostrado que los cv ciegos favorecen una mayor equidad para cada aspirante. Pero, ¿Por dónde empezar? ¿Cómo voy a anonimizar y gestionar cientos de currículums?

BlindStairs proporciona una plataforma basada en Inteligencia Artificial que elimina de las candidaturas todos los datos que pueden repercutir en un sesgo, de este modo, asegura que las empresas seleccionen al mejor candidato o candidata basándose en la experiencia y habilidades.

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