PROMOCIONA al talento de tu equipo.
Te ayudamos a realizar procesos de promoción interna justos y sin sesgos de género, edad, origen étnico, orientación sexual o cualquier otra característica personal que no esté relacionada con las habilidades y aptitudes necesarias para desempeñar el trabajo.
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"Ya has llegado
muy lejos"
El techo de cristal es un fenómeno que se refiere a la barrera invisible que impide que las mujeres y otras personas de grupos minoritarios avancen en sus carreras profesionales.
Las causas se deben a la falta de igualdad de oportunidades, prejuicios y estereotipos arraigados.
Evalua de forma objetiva e identifica el mejor talento
Integramos nuestra inteligencia artificial con tu software de selección y gestión de candidaturas para ayudar a tu equipo de selección a evaluarlas de manera objetiva y a identificar las más adecuadas para una promoción. Un enfoque basado en habilidades y competencias, que imposibilita posibles prejuicios y sesgos inconscientes que puedan surgir en el proceso.
Garantizamos decisiones basadas únicamente en aptitudes
Nuestro sistema de entrevistas basado en avatares y modulación de voz ayuda a mantener el anonimato durante las entrevistas, particularmente importante en procesos de promoción interna donde los entrevistados y entrevistadores pueden tener relaciones preexistentes.
De esta manera, garantizamos que las decisiones se basan únicamente en las habilidades y competencias relevantes para el puesto y no en factores personales.
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